Consilierii municipali reprezentativi ai Băniei le-au acordat direcţiilor municipalităţii note de la 5 la 8,5, în vreme ce, individual, funcţionarii publici au primit din partea executivului referinţe foarte bune şi salarii maxime.

Evaluarea trimestrială a activităţii direcţiilor din Primăria Craiova, cu scopul de a elimina disfuncţionalităţile, este un proiect mort în faşă, municipalitatea mulţumindu-se cu aprecierile la adresa fiecărui funcţionar. Părerile consilierilor municipali, aleşii care alcătuiesc legislativul şi pot judeca, prin analiza rapoartelor direcţiilor primăriei, activitatea acestora, nu sunt departe de cele ale cetăţenilor de rând, care apreciază prestaţia în ansamblu a municipalităţii ca fiind una puţin peste mediocră. În ciuda acestor opinii şi a exemplelor de incompetenţă care ţin zilnic paginile ziarelor, funcţionarii Primăriei Craiova obţin de la şefii lor calificativele foarte bune, implicit salarii şi prime bolnave de obezitate. Faţă de acest aspect, primarul Antonie Solomon a declarat la începutul anului 2007 că nu el face evaluările subordonaţilor, iar dacă atât le-au dat şefii, înseamnă că atât trebuie să primească. Despre faptul că direcţiile nu au fost cântărite pe primul trimestru, acţiune care ar fi trebuit finalizată în această perioadă, primarul nu a putut fi întrebat, fiindcă se află în concediu până la sfârşitul săptămânii.

Juridicul şi Urbanismul, oile negre

Trei dintre şefii comisiilor de specialitate ale Consiliului Local Municipal Craiova şi fostul consilier personal pe probleme juridice al primarului Antonie Solomon au răspuns micului nostru chestionar, vizând activitatea aparatelor din primărie din 2005 până în prezent. Cel mai aproape de adevăr s-a situat preşedintele Comisiei buget-finanţe şi prognoze, Petre Gongu, care a notat, pe o grilă de la 1 la 10, cu 5 Direcţia Juridică, c