Centrul de proiectare Renault din Bucureşti are o problemă neaşteptată: inginerii nu prea ştiu limbi străine Avem forţă de muncă ieftină, bine pregătită, care vorbeşte una-două Centrul de proiectare Renault din Bucureşti are o problemă neaşteptată: inginerii nu prea ştiu limbi străine Avem forţă de muncă ieftină, bine pregătită, care vorbeşte una-două limbi străine. Nu există oficial român care să nu pună această placă atunci când vine vorba de atuurile autohtone pentru atragerea investitorilor străini. Însă placa a început să se tocească. După recrutări realizate în principalele oraşe din ţară în ultimele şase luni, Centrul de proiectare Renault de la Bucureşti (Renault Technologie Roumanie) a ajuns la aproape 300 de angajaţi, cu o medie de vârstă de 30 de ani. Cantitativ, francezii sunt "în grafic", în condiţiile în care, până la sfârşitul anului, şi-au propus să ajungă la 600 noi angajaţi. Problemele neaşteptate au început să apară la partea calitativă. "Puteam să angajăm şi mai mulţi, avem suficiente posturi vacante. Dar nu am găsit oamenii potriviţi. Faţă de câte persoane am văzut de la începutul anului, rata de angajare a fost undeva la unu din 10. Din cei nouă respinşi, aproape jumătate au picat din cauza limbii străine", spune Dana Oprişan, directorul de Resurse Umane. Minime condiţii de... integrare Se pare că interviurile nu au cerut abilităţi "extraordinare". De altfel, în ce priveşte pregătirea tehnică, din cei 270 de ingineri angajaţi, 70% au fost incluşi pe post de debutant. Oricum, vor urma cursuri de specializare strictă, spre exemplu pentru partea de proiectare asistată de calculator. Era important însă să ştie să se exprime într-o limbă străină. Evaluarea s-a făcut pe baza conversaţiei "clasice" din cadrul unui interviu de angajare. "Vrem să ne asigurăm că viitorul angajat are cunoştinţe de bază, fie de franceză, fie de engleză. Sigur, până la