Una dintre problemele cu care se confrunta tot mai multi manageri clujeni este cea a gasirii si pastrarii angajatilor in companie. In IT&C, criza gasirii angajatilor buni se acutizeaza in 2007, chiar daca tinerii sint ofertati pentru a se intoarce in Cluj.

Oferte generoase pentru tineri

Telefonul mobil, masina de serviciu, instruirile in strainatate, vacante „la pachet“ tot acolo, salariile mari in comparatie cu cele ale marii mase de oameni activi din oras, organizarea timpului de munca si repaos dupa bunul plac al angajatului, dar in limita numarului minim de ore de munca pe saptamina, impus de angajator - toate acestea par sa fie deja apanajul normalitatii

pentru anumite companii. Totusi, nici macar in aceste conditii angajatii nu ramin, iar potrivit statisticilor, un angajat isi schimba locul de munca cel putin o data la 2 ani, daca nu chiar o data pe an in domeniile unde stresul este mai ridicat.

La nivelul pietei exista voci care spun deja ca tinerii care acum 2 ani paraseau Clujul pentru a gasi un salariu mai bun in domeniul pentru care s-au pregatit, este vorba in special de IT, acum se intorc pentru bani mai multi. Jucatorii din piata spun, chiar, ca facultatea nu reuseste sa pregateasca numarul de oameni specializati in dezvoltare de aplicatii si soft la nivelul cererii din piata.

Programa scolara in acest caz, spun aceiasi jucatori, mai are nevoie de multe retusuri pentru a fi bine adaptata la ceea ce se cere.

Miscari de companii si personal

Doar in primele 6 luni ale anului au existat pe aceasta piata miscari semnificative de companii si oameni. Ultima a fost lansarea centrului Nokia, in Olimpya Business Center, la sfirsitul acestei saptamini.

Numarul angajatilor companiei n-a crescut spectaculos in ultimul an, desi reprezentantii companiei, prin vocea lui Valentin Dea