- Diverse - nr. 125 / 29 Iunie, 2007 In cadrul ultimei sedinte de Guvern, printre alte acte normative, a fost adoptat si unul care se refera la aplicarea principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei in cadrul schemelor profesionale de securitate sociala. De fapt, este un lucru binecunoscut ca, in Romania, multi angajatori fac discriminari pe criterii de sex atunci cand este vorba de a apela la forta de munca feminina, femeile fiind platite, pentru o activitate similara cu a barbatilor, cu salarii mult mai mici. Prin noua ordonanta, prin scheme profesionale de securitate sociala se inteleg acele prestatii menite sa suplimenteze sau sa inlocuiasca prestatiile din sistemul general public de securitate sociala, indiferent daca apartenenta la aceste scheme este obligatorie sau facultativa. "Tratamentul discriminatoriu este reprezentat de orice excludere, restrictie ori diferenta de tratament, direct sau indirect, intre femei si barbati". O recunoastere, de la cel mai inalt nivel, a faptului ca in Romania de azi se practica discriminari pe diverse criterii, suficient fiind sa amintim, spre pilda, situatiile de-a dreptul revoltatoare, care se intalnesc in fabricile de industrie usoara, indeosebi cele de confectii, unde, in majoritatea cazurilor, desi la benzile de lucru gasim femei, maistri sau responsabilii punctelor de lucru sunt barbati. Pe de alta parte, cine are curiozitatea anunturilor de la mica publicitate a diverselor ziare, va constata cu usurinta ca sunt numeroase oferte de locuri de munca in industria confectiilor, preferate la angajare fiind femeile, din motivul simplu ca ele sunt mai ascultatoare si se multumesc cu un salariu mai mic decat un barbat, desi munca la banda, in flux continuu, nu este una usoara. Cunosc chiar situatii in care supraveghetorii interzic categoric, indiferent de motive, parasirea locului de munca de catre un angajat, lu