Pentru a preveni efectele sociale nefavorabile cauzate de restructurări şi a-i reintegra pe piaţa forţei de muncă, în perioada preavizului, angajaţii firmelor beneficiază de servicii de „preconcediere“. Potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, serviciile de preconcediere constau în: informarea privind prevederile legale referitoare la protecţia şomerilor, acordarea serviciilor de ocupare şi de formare profesională, plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local şi instruirea în modalităţi de căutare a unui loc de muncă. Angajaţii care vor beneficia de aceste servicii pot, de asemenea, primi servicii de reorientare profesională în cadrul unităţii sau prin cursuri de formare de scurtă durată. Conform legislaţiei în vigoare, serviciile de preconcediere sunt realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă (AJOFM) ori de alţi furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditaţi şi selectaţi de aceste agenţii, în condiţiile legii. „Aceste măsuri au drept scop combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale restructurărilor“, a explicat Laura Nicolăescu, purtătoarea de cuvânt a AJOFM Dolj.

Concedierile colective trebuie anunţate din timp la AJOFM Beneficiarii acestor servicii sunt angajaţii care îşi pierd locul de muncă în urma unei concedieri colective. „De serviciile de preconcediere pot beneficia însă, la cerere, şi alte persoane ameninţate de riscul de a deveni şomere“, se arată într-un comunicat emis de AJOFM Dolj. În cazul concedierilor colective, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze AJOFM cu cel puţin 30 de zile calendaristice înaintea acordării preavizelor prevăzute de lege, tocmai în vederea adoptării măsurilor de prevenire a şomajului. „În caz contrar, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei“, a