Specialiştii în resurse umane spun că tot mai multe persoane, în special din zonele cu şomaj ridicat, sunt dispuse să se mute într-un alt oraş pentru a-şi găsi un job mai avantajos Specialiştii în resurse umane spun că tot mai multe persoane, în special din zonele cu şomaj ridicat, sunt dispuse să se mute într-un alt oraş pentru a-şi găsi un job mai avantajos Prejudecata că românul nu prea îşi părăseşte localitatea de domiciliu pentru a-şi căuta un loc de muncă mai bun începe să dispară. Tot mai multe persoane sunt dispuse să renunţe la un domiciliu stabil pentru a se angaja în condiţii mai profitabile. Ca urmare, şi companiile de resurse umane şi-au orientat campaniile de recrutare în judeţele cu mulţi şomeri. Compania de recrutare Lugera&Makler caută operatori de linie de producţie pentru o fabrică de componente auto din Arad. Firma caută muncitori în judeţele cu o rată mare a şomajului din Valea Jiului, Reşiţa, Caransebeş, Hunedoara, Alba şi Braşov. Angajatorul oferă contracte pe perioadă nedeterminată, cazare, trei mese pe zi şi asigură cheltuielile de deplasare. "Am avut şi oameni din Moldova, care au fost interesaţi să muncească la Arad", spune Cristina Săvuică, manager al companiei de recrutare Lugera&Makler, implicată în procesul de atragere a forţei de muncă. Primii vizaţi de campania de recrutare sunt adulţii care nu au un loc de muncă, indiferent de vârstă. Oferta este însă şi pentru studenţii care vor să câştige pe timpul verii. "Anul trecut, în Timişoara, am avut studenţi care s-au angajat pe perioada verii şi apoi au rămas, lucrând în schimbul trei pentru a-şi putea continua şi studiile", spune Săvuică. Interesaţi de ofertă mai sunt şi cei care au deja un job, dar care au un salariu foarte mic sau nu lucrează cu carte de muncă. Potrivit managerului, în campania de recrutare, consultanţii au întâlnit situaţii în care pentru un program de opt ore, ca