Director financiar in real estate, project manager sau generalist in resurse umane pentru domeniul auto sunt doar cateva dintre pozitiile pentru care recruiterii nu primesc aproape deloc aplicatii de la candidati, perioadele de recrutare durand luni de zi
Intr-o piata profund afectata de criza fortei de munca, joburile de nisa sau cele de top management sunt cu atat mai greu de gasit. Practic, pentru pozitii foarte specializate, angajatorii joaca intr-o o piata restransa si inchisa
Madalina Popescu, general manager al Pluri Consultants, companie de consultanta in resurse umane care are si activitati de recrutare, da cateva exemple de posturi pentru care procesul de recrutare a durat pana la opt saptamani: director comercial national pentru o companie internationala ce activeaza in piata metalului, project manager pentru un dezvoltator de proiecte in real estate, director financiar pentru un dezvoltator de proiecte rezidentiale, generalist resurse umane pentru o companie din piata auto sau ingineri de radiocomunicatii.
"Toate sunt cazuri de proiecte care au durat sau inca mai dureaza mult prea mult din mai multe motive, dintre care principalul il reprezinta lipsa candidatilor de valoare. Exista desigur si vina acelor angajatori care inca mai cred ca nu e nevoie sa se grabeasca pe proiectele de recrutare pentru ca se gandesc ca persoanele care vor sa candideze sunt dispuse sa ii astepte pana programeaza toate interviurile de angajare", explica Popescu. Inflexibilitatea candidatilor la relocare reprezinta o alta bataie de cap pentru recruiteri. Pe langa faptul ca sunt greu de gasit, multi dintre candidati refuza sa paraseasca zone in care locuiesc si acest lucru este valabil in general in zone ca Ardeal, Banat sau Moldova. "Dar si in Bucuresti, distanta este un criteriu de luat in calcul de catre candidati, care evita distantele mari chi
