O vorba inteleapta din popor spune ca "roata e rotunda si se invirte". Sintagma isi dovedeste in prezent veridicitatea mai mult ca oricind daca ne raportam la problematica fluctuatiei fortei de munca si punctual la lipsa fortei de munca experimentata si calificata. Daca pina acum 7-8 ani, angajatorii aveau lejeritatea de a alege forta proaspata de munca din sutele de someri care le bateau la usile intreprinderilor, acum "s-a intors roata" asa cum constata cu satisfactie brailenii. In ultimii ani, migrarea fortei de munca in strainatate a generat un fenomen care ii afecteaza direct pe angajatori, iar ce ii sperie cel mai mult este faptul ca fenomenul este inca in plina expansiune, iar pe piata muncii nu s-a ajuns la un echilibru. Concret, marii angajatori locali cauta fie sa intinereasca forta de munca, fie sa inlocuiasca personalul calificat care a plecat, in mare parte sa munceasca in strainatate. Astfel, zeci de anunturi de angajari, in diferite domenii, predominant in constructii sau confectii, ramin fara raspuns din partea brailenilor potentiali candidati pe posturile scoase la concurs. Penuria de muncitori a determinat multe firme sa acorde o atentie mult mai mare politicii de personal atit pe termen mediu si lung, dar si pe termen scurt. Statistic, in judetul Braila, exista aproximativ 6.000 de someri, cei mai multi dintre acestia, in jur de 4.000, fiind in situatia in care nu mai primesc nici un fel de indemnizatie. Cu toate acestea, numarul brailenilor care se intereseaza de locurile de munca vacante sau care se prezinta la bursele organizate de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca este foarte mic, de cele mai multe ori agentii economici raminind cu posturile neocupate si neavind cu cine sa-si finalizeze lucrarile contractate.

Date statistice furnizate de catre AJOFM Braila demonstreaza ca, la nivelul judetului nostru, cei