Un număr tot mai mare de români se bucură de avantajele lucrului din confortul propriei lor case. Faţă de anii trecuţi, când acest gen de slujbe era apanajul celor care confecţionau, de exemplu, mărţişoare, acum ofertele ţintesc programatorii, consultanţii şi chiar managerii. Un sondaj realizat anul trecut de portalul de recrutare BestJobs în rândul a peste 1.500 de vizitatori a relevat că 36% dintre ei şi-ar dori să aibă posibilitatea de a-şi desfăşura activitatea ac

Un număr tot mai mare de români se bucură de avantajele lucrului din confortul propriei lor case. Faţă de anii trecuţi, când acest gen de slujbe era apanajul celor care confecţionau, de exemplu, mărţişoare, acum ofertele ţintesc programatorii, consultanţii şi chiar managerii.

Un sondaj realizat anul trecut de portalul de recrutare BestJobs în rândul a peste 1.500 de vizitatori a relevat că 36% dintre ei şi-ar dori să aibă posibilitatea de a-şi desfăşura activitatea acasă. În acelaşi timp, aproape o cincime dintre respondenţi afirmau că lucrează deja acasă. Un studiu efectuat recent la scară mai largă de Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă (EUROFOUND) arată că, la nivelul întregii ţări, aproape 14 procente dintre români intră în categoria „lucrătorilor la domiciliu“. Cine sunt norocoşii care, în papuci şi pijama, reuşesc să facă aceeaşi activitate pentru care noi, ceilalţi, ne îmbrăcăm la patru ace şi stăm înţepeniţi pe scaune între pereţii birourilor?

„Este angajatul căruia îi stabileşti un obiectiv şi apoi aştepţi rezultatele, cel căruia nu-i place să fie constrâns şi care doreşte să-şi organizeze singur activităţile. Un profil al acestui angajat depinde de domeniul în care activează“, spune Monica Lacovişte, manager de recrutare al companiei HART Human Resource Consulting. Iar dome