Deşi industria e nouă în România, numeroşi candidaţi se angajează fără să se informeze despre mediul de lucru Companiile din domeniul serviciilor externalizate se confruntă în Deşi industria e nouă în România, numeroşi candidaţi se angajează fără să se informeze despre mediul de lucru Companiile din domeniul serviciilor externalizate se confruntă în ultima perioadă cu fluctuaţii masive de personal. Pentru a rezolva această problemă, managerii firmelor din domeniu caută modalităţi de a-i face pe candidaţi să înţeleagă cât mai bine munca pe care urmează să o desfăşoare. Puterea de adaptare şi învăţare sunt calităţi pentru care companiile din industria de outsourcing preferă să angajeze tineri. Ei sunt însă şi cei mai mobili, dispuşi la schimbarea rapidă a locului de muncă atunci când ceva nu le convine ori când apare o nouă oportunitate. Iar cum investiţiile în acest sector de activitate cresc, ocaziile de a găsi un job mai bine plătit sunt tot mai dese. "Fiind o industrie tânără în România cu o rată de creştere mare, presiunea pe resursele umane limitate disponibile la un moment dat face ca piaţa angajaţilor să fie una destul de volatilă, iar aceştia să fie extrem de sensibili la pachetele salariale lansate de concurenţi", spune Monica Ion, manager al companiei de recurtare Psihoselect. Ahmed Mazhari, şeful operaţiunilor Genpact din România vorbeşte, despre o acţiune comună a managementului companiilor care activează pe plan local în acest domeniu. "Nu am încheiat o înţelegere, dar cred că un lucru este foarte clar: companiile au început să realizeze că trebuie să lucreze împreună spre rezolvarea acestei probleme", spune Mazhari care crede că şi angajaţii nu ar trebui să-şi schimbe serviciul pentru 50 de euro să înveţe, ci să se gândească la cariera lor. Faptul că industria e nouă în România face ca numeroşi candidaţi să ia decizia de angajare având informaţii insu