Companiile din România, în special multinaţionalele, oferă salariaţilor ca bonus locuri la grădiniţă pentru copii acestora Crăciunul şi 1 iunie nu mai sunt singurele momente când Companiile din România, în special multinaţionalele, oferă salariaţilor ca bonus locuri la grădiniţă pentru copii acestora Crăciunul şi 1 iunie nu mai sunt singurele momente când angajatorii se gândesc la copiii salariaţilor. Conform studiului de salarii şi beneficii PayWell 2006, realizat de PricewaterhouseCoopers, anul trecut, 5% din companii ofereau subvenţii totale sau parţiale pentru plata unui loc la creşă sau grădiniţă. Preluând modelul companiilor multinaţionale, din ce în ce mai multe firme româneşti sau cu capital străin care activează pe piaţa locală încep să completeze pachetele salariale cu beneficii legate de grădiniţă sau creşă. "În general, solicitarea de beneficii non-financiare, o componentă a pachetului salarial, este din ce în ce mai frecventă. Şi angajatorii încearcă să îşi adapteze politicile de resurse umane şi retenţie pentru a răspunde nevoilor angajaţilor, astfel încât acest beneficiu nu mai reprezintă un caz excepţional, ci este din ce în ce mai des inclus în ofertele de angajare", spune Ştefana Mihăilescu, account manager al companiei de recrutare Proffesional. Deschiderea tot mai mare a companiilor pentru astfel de beneficii este pusă de Adina Popescu Neveanu, consultant al PricewaterhouseCoopers, atât pe seama creşterii mediei de vârstă a angajaţilor cât şi pe seama facilităţilor legate de acordarea tichetelor de creşă, în valoare de 300 lei/lună. Ce câştigă fiecare din astfel de acţiuni? "Dacă ne referim la companie, un prim avantaj este cel legat de creşterea gradului de motivare a angajatului şi fidelizarea acestuia, asta bineînţeles în condiţiile în care acest beneficiu este corelat şi cu alte componente motivaţionale", spune Mihăilescu. Copiii colegil