Mii de angajatori sunt chemaţi zilnic la bară. 85% din procese sunt câştigate de angajaţi, însă mulţi se gândesc să apeleze la instanţele internaţionale. Din perspectiva câştigurilor, dreptul comunitar are practici mai bune şi mai eficiente. Tribunalul Bucureşti este campionul litigiilor de muncă. Zilnic sunt pe rol o sută de procese. Deşi s-au creat complete de judecată specializate pe dreptul muncii, încă din vara anului 2000, tribunalele din întreaga ţară nu mai
Mii de angajatori sunt chemaţi zilnic la bară. 85% din procese sunt câştigate de angajaţi, însă mulţi se gândesc să apeleze la instanţele internaţionale. Din perspectiva câştigurilor, dreptul comunitar are practici mai bune şi mai eficiente.
Tribunalul Bucureşti este campionul litigiilor de muncă. Zilnic sunt pe rol o sută de procese. Deşi s-au creat complete de judecată specializate pe dreptul muncii, încă din vara anului 2000, tribunalele din întreaga ţară nu mai fac faţă solicitărilor. „Scopul creării acestor instanţe este de a judeca în regim de urgenţă, explică Mihai Marian, avocat colaborator senior la Boştină & Associates. Legea prevede termene de judecată scurte, de maximum 15 zile. În multe cazuri, această normă este înfrântă, din cauza numărului excesiv de litigii cu care completele de judecată sunt asaltate.“
Un litigiu de muncă depăşeşte uneori 18 luni, iar deciziile sunt, adeseori, diferite de la o instanţă la alta. „Sunt soluţii care se bat cap în cap. În privinţa litigiilor generate în baza contractelor colective de muncă sunt aspecte extrem de interpretabile, declară Cornel Dobranişte, judecător la Curtea de Apel Bucureşti. Nu avem o practică unitară.“ Dan Dascălu, avocat la D&B David şi Baias, consideră că de vină este legislaţia neclară din domeniul muncii. „Nu cred că există acum mai multe abuzuri, ci m
