Dacă temperatura aerului depăşeşte 37 de grade Celsius timp de două zile consecutiv, angajatorul impreună cu sindicatele sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor pot hotări intreruperea lucrului.Legislaţie - condiţii minimale sau intreruperea lucrului
Dacă temperatura aerului depăşeşte 37 de grade Celsius timp de două zile consecutiv, angajatorul impreună cu sindicatele sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor pot hotări intreruperea lucrului.
Ordonanţa de urgenţă 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate in perioade cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor incadrate in muncă, aprobată de Parlament prin Legea 436/2001, prevede că "temperaturi extreme ale aerului" sunt cele "care depăşesc 37 de grade C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel". In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, conform aceleiaşi ordonanţe, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenţi de aer, asigurarea apei minerale adecvate (căte 2-4 litri/persoana/schimb), asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.
Â
INTRERUPEREA LUCRULUI. Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv, iar angajatorul nu poate asigura condiţiile de mai sus angajaţilor săi, se vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, alte măsuri, mult mai drastice şi anume: reducerea duratei, zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: pănă la ora 11:00
