„Vreau să mă angajez”. Asta spun în această perioadă majoritatea tinerilor care au terminat o facultate. Se pare însă că lipsa maturităţii şi obiectivele prea înalte îşi spun cuvântul atunci când aceştia redactează o scrisoare de intenţie, un CV, sau când se prezintă la un interviu.

Trăind într-o lume tehnologizată, tinerii mânuiesc fără probleme un calculator şi depind de o adresă de e-mail, mai mult decât de domiciliu. O adresă necorespunzătoare, însă, precum casanova@furnizormail.com sau pustoaicavesela@furnizormail.com, ar trebui să ştie că le scad şansele de reuşită în momentul în care vor să se angajeze. „Chiar am avut de a face cu un astfel de caz în care o domnişoară avea o adresă de mail obscenă, iar angajatorul nu a vrut să se mai uite peste CV-ul ei. Noi, înainte de a-i prezenta pe candidaţi angajatorului, le su-gerăm să îşi creeze un cont profesional, care să cuprindă nume.prenume@furnizormail.com”, a declarat Flavia Bianca Bălan, referent resurse umane, la Mondojob, o agenţie de recrutare din Braşov.

O alt lucru bun de ştiut îl reprezintă faptul că într-un CV nu se pune fotografie decât dacă în anunţul de recrutare este specificat acest lucru, iar acea fotografie trebuie să fie cât mai decentă şi în niciun caz de la petreceri. Informaţiile pe care un candidat le completează într-un CV ar trebui să fie clare şi concentrate asupra carierei, pentru că CV-ul este o carte de vizită detaliată, prin care angajatorul îşi face o imagine asupra competenţelor dobândite, dar „peste 50% din aceste informaţii sunt false”, a declarat Daniela Cirică, director general la Proexpert, o agenţie de recrutare şi training din Braşov. Dacă totuşi o persoană are creativitate, o poate exprima în scrisoarea de intenţie, unde de obicei se precizează de unde a aflat de postul vacant şi se fac referiri la datele din CV. În scrisoarea de intenţie, spre deosebire de CV, s