Angajatul isi poate da in judecata seful in cazul in care i se aduce atat un prejudiciu material, cat si moral, potrivit unui nou articol introdus in Codul Muncii.
Potrivit articolului 269 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
In conditiile in care angajatorul nu este de acord cu despagubirea salariatului, angajatul se poate adresa cu o plangere instantelor judecatoresti competente, potrivit Codului Muncii.
Ministrul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Paul Pacuraru, a declarat ca "se introduce obligatia angajatorului ca in termenul normelor si principiilor de raspundere civila contractuala, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral.
Noutatea introdusa este raspunderea si pentru prejudiciul moral si aici sigur ca intram intr-un capitol controversat, pentru ca prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care il vatameaza pe angajat, este in general foarte greu de masurat, foarte greu de cuantificat".
Angajatul isi poate da in judecata seful in cazul in care i se aduce atat un prejudiciu material, cat si moral, potrivit unui nou articol introdus in Codul Muncii.
Potrivit articolului 269 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiil