La negocierea contractului individual de muncă, legea permite angajatorului şi salariatului să fie asistaţi de persoane care au cunoştinţe speciale în domeniu. Avocaţii sau juriştii pot contribui la încheierea celor mai avantajoase contracte. Pentru poziţii importante sau posturi speciale din cadrul organizaţiei, negocierea unui contract individual de muncă este un adevărat tur de forţă. Discuţiile între angajator şi candidat pot dura câteva săptămâni. Anexele la u

La negocierea contractului individual de muncă, legea permite angajatorului şi salariatului să fie asistaţi de persoane care au cunoştinţe speciale în domeniu. Avocaţii sau juriştii pot contribui la încheierea celor mai avantajoase contracte.

Pentru poziţii importante sau posturi speciale din cadrul organizaţiei, negocierea unui contract individual de muncă este un adevărat tur de forţă. Discuţiile între angajator şi candidat pot dura câteva săptămâni. Anexele la un astfel de contract însumează zeci de pagini, ele fiind, adeseori, mult mai importante decât documentul de bază. Clauzele speciale, inserate în actele adiţionale, au ca obiectiv protejarea intereselor ambelor părţi contractante faţă de riscurile potenţiale ce ar putea să apară pe parcursul sau după încetarea contractului.

Din păcate, tendinţa actuală a angajatorilor este de a exagera, incluzând în contracte clauze nerezonabile, care exced normele legale, ceea ce conduce la litigii greu de soluţionat chiar şi de instanţele de judecată.

Firmele apelează, de regulă, la ajutorul avocaţilor specializaţi în dreptul muncii, pentru a concepe toate detaliile, în termeni meniţi să le protejeze în faţa unui eventual conflict de interese. Angajaţii conştientizează utilitatea unui sfat de specialitate, de cele mai multe ori, doar în momentul în care doresc să