In resurse umane, adevarata provocare sta in formarea specialistilor inca de timpuriu, si nu in cautarea lor, mai ales intr-o piata atat de dinamica cum este cea din Romania, este de parere Simina Berceanu, HR senior manager la Oracle Romania, subsidiara
"Noi ne formam singuri angajatii si nu ne implicam in lupta de pe piata. Investind in elevi si studenti ne este mult mai usor sa gasim specialistii pe care ni-i dorim decat le este altor organizatii. Daca toate companiile ar investi in educatia tinerilor, criza de personal specializat s-ar reduce simtitor", subliniaza Berceanu.
Si intrucat educatia tinerilor trebuie sa inceapa inca de pe bancile scolii, Oracle s-a implicat in programe de formare la toate nivelurile de invatamant.
"In prezent, avem parteneriate cu 35 de facultati din toata tara. Am dezvoltat un parteneriat cu Ministerul Educatiei si Cercetarii si am inceput sa investim in educatia tinerilor de liceu. In anul scolar 2007-2008, peste 70.000 de elevi de clasa a XII-a de la toate liceele din tara vor beneficia de cursuri de informatica Oracle. Tot de anul acesta am intrat si pe segmentul elevilor din scolile generale", afirma Berceanu. In paralel, compania a implementat un program de scolarizare dedicat profesorilor de informatica. Scopul principal al acestor programe este sa ii familiarizeze pe elevi, studenti si profesori cu tehnologiile IT lansate recent pe piata globala a tehnologiei informatiei. Compania va instrui in acest an 500 de profesori de liceu in tehnologiile si aplicatiile produse de companie.
O relatie solida cu forta de munca din piata reprezinta, intr-o anumita masura, baza intregului business al companiei, chiar daca finalitatea nu este intotdeauna recrutarea. "Prin programele educationale, nu urmarim numai recrutarea, ci incercam sa dezvoltam parteneriatul cu forta de munca inca de timpuriu. Nu urmar
