Se spune ca intr-o firma vestile bune vin de la CEO si vestile proaste vin de la managerul de resurse umane. Care este cel mai potrivit om pentru a da vestea unei concedieri? Cum e mai bine? Fata in fata, la telefon, pe e-mail... Sunt angajatii vreodata i
Lucreaza de 12 ani in marketing si de doi ani pentru aceeasi companie. In urma cu cateva zile a primit un telefon de la departamentul de resurse umane prin care i s-a spus ca se fac reduceri de personal si ca este unul dintre cei care vor fi disponibilizati.
"Dincolo de toata frustrarea pe care o simti cand ti se intampla asa ceva, cred ca cel mai mult m-a afectat faptul ca nu am fost anuntat de seful meu direct intr-o discutie fata in fata. Am avut un sentiment de neputinta cand am primit acel telefon. Nu cunosc persoana de la HR care m-a sunat si n-am avut vreo sansa sa imi sustin punctul de vedere. Cred ca mai rau decat atat ar fi fost doar daca as fi fost concediat prin e-mail", spune Marius O.
Concedierea este, fara indoiala, un moment dificil in viata oricarui angajat. Cum poate momentul sa devina si mai dificil? Atunci cand organizatia iti comunica intr-un mod cat mai impersonal cu putinta ca a decis sa "incheie colaborarea" cu tine. Prin intermediul unui e-mail,
printr-o scrisoare oficiala, la telefon, in mijlocul unei sedinte, unde toata lumea stie ca decizia a fost luata de ceva timp, mai putin tu...
Ce argumente au angajatorii pentru astfel de actiuni, care, oricum, sunt subiecte delicate pentru orice angajat?
"Concedierea se discuta, asemeni interviului de angajare, fata in fata cu angajatul", spune Cristian Coman, director HR Altex, care precizeaza ca, in cadrul companiei sale, angajatul afla ca este concediat de la seful de departament si de la managerul de resurse umane.
Spusa fata in fata, in scris sau pe
e-mail, alaturi de seful de departam
