Mirajul unei slujbe mai bine platite si promisiunile primite de la concurenta i-a prins si pe ieseni. Spre deosebire de zonele mai bine dezvoltate ale tarii, isi gasesc mai greu de lucru. In ciuda acestui fapt, persoanele care au deja ceva experienta nu stau prea mult pe ginduri si isi parasesc vechiul loc de munca, in favoarea altuia.
Daca in primele sapte luni ale anului trecut la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi erau inregistrate 39.700 de noi contracte de munca, in aceeasi perioada a anului in curs numarul documentelor de acest tip a crescut la 45.500. "Din acestea, maxim o mie reprezinta locuri de munca nou create. Restul reflecta migratia fortei de munca.
Omul se muta de la o firma la alta", este de parere George Tanasievici, purtatorul de cuvint al ITM Iasi. Mai mult, totalul contractelor de munca nou inregistrate se apropie vertiginos de cel inregistrat pe intreg anul 2006. La sfirsitul anului trecut, inspectorii de munca trageau linie dupa 69.000 de contracte de munca noi.
Banii duc la "tradare"
Principalul motiv care duce la migratia fortei de munca il reprezinta banii, crede reprezentantul firmei de recrutare si plasare forta de munca, Atest. "Angajatii ieseni pun pe primul loc salariul atunci cind decid sa plece la o alta firma.
In aceste conditii, angajatorii isi pot pastra personalul doar printr-o politica motivationala bine gindita si printr-un pachet salarial proportional cu performantele acestuia", crede Daniela Duca, administratorul societatii comerciale Atest.
Tinerii, invatati cum sa se afirme
In societatea actuala, salariatii, in special tinerii, nu mai sint dispusi sa astepte ani intregi pentru a promova. Odata ce li se iveste ocazia sa obtina o functie de conducere, pleaca fara regrete la concurenta, spune Vasile Cocris, decanul Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor (FEAA)
