Puteţi avea un loc de muncă de top primind solicitări din partea angajatorului fără ca măcar să fi trimis un CV. Pentru aceasta trebuie însă să vă câştigaţi credibilitatea.Faptul că procesul angajării este, pentru multe persoane, pe cât de îndelungat, pe atât de dificil este binecunoscut de toată lumea - depui nenumărate CV-uri, aştepţi un semn de la angajator şi mergi la primul interviu. Cei mai norocoşi ajung apoi la al doilea şi, dacă ajung la un acord cu angajatorul asupra salariului, devin angajaţi cu acte în regulă. Acesta nu este însă singurul drum de parcurs spre angajare. Potrivit specialiştilor în resurse umane, în România sunt deja persoane cărora li se fac propuneri de angajare fără a-şi căuta un loc de muncă. Pentru a ajunge într-o astfel de situaţie, trebuie însă să reuşiţi să vă impuneţi prin credibilitate. „Credibilitatea profesională este o alegere pe care o facem: trebuie să alegem să citim o carte sau o revistă de specialitate, în loc să ne uităm la televizor, să ne ţinem de cuvânt, să iniţiem o discuţie cu o persoană care ne poate critica. Trebuie să alegem să iniţiem o afacere care poate eşua“, notează www.ejobs.ro. Specialiştii susţin că şirul alegerilor nu se opreşte aici. Trebuie să vă ajutaţi colegii, chiar dacă ei v-au refuzat când le-aţi cerut o mână de ajutor şi trebuie să gândiţi în perspectivă. În plus, „trebuie să alegeţi să vă concentraţi pe rezultate şi să vedeţi partea pozitivă, în loc să bârfiţi cu colegii despre schimbările în rău din firmă“, mai spun aceştia. Credibilitatea înseamnă caracter şi competenţe criticeNu este de mirare că transformarea dintr-un angajat oarecare într-o persoană credibilă capătă noi valenţe. „Credibilitatea este compusă din două elemente: un caracter puternic şi dobândirea unui set de competenţe critice“, afirmă specialiştii www.ejobs.ro. Aceştia menţionează că un caracter puternic este construit şi