Romanii, cautati pentru job-uri in tara
Tot mai multe companii multinationale care se pregatesc sa intre pe piata romaneasca ajung in situatia efectiva de a vina tineri manageri romani pentru a acoperi posturile de top management pe care le au vacante. Motivele pentru care cauta romani si nu delega oameni din companie din alte tari decit Romania ar fi simple.
In primul rind, un roman vorbeste perfect limba, cunoaste mentalitatile si stie cum sa se raporteze la oamenii din subordine. Mai mult, cunoaste si piata. In alta ordine de idei, un astfel de manager trebuie sa aiba experienta fara a depasi virsta de 30 de ani, sa aiba experienta de minim 5 ani intr-un post de top management in tara sau strainatate, iar acest job nu il vom gasi prin ziare.
„Aceste posturi se regasesc prin cunostinte, la recomandare sau cel mai adesea pentru ocuparea acestor posturi se fac luni de zile de «head hunting» (n.r., „vinatoare de capete", procedeu prin care managerii de succes ai unor companii concurente sint urmariti si ofertati de alte companii)", spune Ionela Butina, HR recruter.
Mai bine platiti ca „afara"
Potrivit unui studiu efectuat de firma de consultanta Hay Group, romanii care ajung in asemenea pozitii sint platiti mai bine decit colegii lor de pe acelasi palier din tari ca Anglia, Suedia sau chiar decit cei din Statele Unite. „Am emigrat cu parintii mei in Statele Unite cind aveam 9 ani.
Am terminat acolo, in California, facultatea de management si m-am intors in Cluj, de unde am plecat, tocmai pentru ca am auzit ca marile companii cauta tineri manageri pregatiti care vorbesc perfect limba romana, dar si alte limbi straine.
In ultimele luni, au intrat pe piata clujeana mai multe companii straine care tatoneaza terenul si incerc sa vad daca pot ocupa un post in una dintre ele", spune Corina Muresan,
