Pe marile site-uri de recrutare din Romania firmele dezvoltatoare de solutii IT posteaza oferte de angajare tot mai atractive. Lipsa de programatori cu experienta le-a impins pe acestea sa renunte la cliseul din fisa cu cerinte “absolvent de facultate”, iar acum, un job in domeniu poate fi ocupat de oricine care poseda suficiente cunostinte de programare.
Programatorii de inalta clasa din Romania prefera sa lucreze in strainatate, iar in ultimul timp se constata si un deficit in zona clasei medii.
Acestia sunt cautati si datorita notorietatii, tara noastra fiind cunoscuta, alaturi de Rusia si Turcia, ca principalul furnizor est-european de "infractori digitali". Lipsa programatorilor se va transforma in urmatorii ani in criza, din cauza dezvoltarii pietei de IT.
Recrutarea viitorilor specialisti
“Cautam programatori. Alatura-te unei echipe de profesionisti!!!
Cerinte:
- cunostinte de baza de programare
- capacitate de munca in conditii de stres
Oferta (bonusuri, beneficii):
-salariu de plecare motivant si posibilitatea de lucra intr-un mediu tanar si dinamic.
-training in cadrul companiei si certificari recunoscute international.
-relizarea unui plan de cariera si posibilitatea de avansare in cadrul companiei.”
Cam asa sunt prezentate majoritatea joburilor ofertate in cadrul departamentelor IT. Lipsa de programatori specializati de pe piata romaneasca, obliga firmele sa-si formeze proprii specialisti, recrutarea incepand inca de pe bancile facultatii.
Colectivele de programatori sunt foarte tinere, media de varsta se ridica undeva la 30 de ani, fiind mult mai profitabil pentru o firma de a-si forma proprii programatori, decat de a platii salarii mari pentru unii deja specializati. Deseori se foloseste si strategia de a angaja doi-trei spec
