Discriminarea la locul de muncă rămâne, în România, ca şi în restul Europei, o problemă sensibilă, greu de gestionat de către autorităţi şi companii. La acest capitol ne încadrăm în media Uniunii Europene, aderând şi la aceleaşi prejudecăţi. Cei mai expuşi la discriminare dintre angajaţii din România sunt homosexualii şi rromii. „Femeile nu pot practica anumite profesii“(40%), „există diferenţe biologice între bărbaţi şi femei“(35%),

Discriminarea la locul de muncă rămâne, în România, ca şi în restul Europei, o problemă sensibilă, greu de gestionat de către autorităţi şi companii. La acest capitol ne încadrăm în media Uniunii Europene, aderând şi la aceleaşi prejudecăţi. Cei mai expuşi la discriminare dintre angajaţii din România sunt homosexualii şi rromii.

„Femeile nu pot practica anumite profesii“(40%), „există diferenţe biologice între bărbaţi şi femei“(35%), „morala creştină face diferenţa între bărbaţi şi femei“ (24%). Acestea sunt câteva dintre convingerile românului de ambe sexe, de peste 30 de ani, din mediul urban, aşa cum reies ele din Barometrul de opinie publică din 2005. Potrivit aceluiaşi studiu, doi români din cinci se declară împotriva căsătoriilor homosexuale, iar 75% dintre noi nu ar concepe ca un membru al familiei să aibă altă orientare sexuală.

Homosexualitatea, cel mai greu de tolerat

Definită prin statut ca „prima organizaţie neguvernamentală de drepturile omului din România care apără şi promovează drepturile LGBT (lesbiene, gay, bisexuali, persoane transgender) la nivel naţional“, Accept este, poate, cel mai implicat şi vizibil ONG în lupta împotriva discriminării. Chiar luna trecută, asociaţia a avut prima victorie în justiţie, după ce un membru al comunităţii, căruia îi acoperise toate cheltuielile de judecată, a câştigat un proc