Romii, turcii şi muncitorii imigranţi sunt categoriile supuse cel mai des discriminării, se arată într-un raport de specialitate, primul de acest fel care ia în calcul datele din cele 27 de

Romii, turcii şi muncitorii imigranţi sunt categoriile supuse cel mai des discriminării, se arată într-un raport de specialitate, primul de acest fel care ia în calcul datele din cele 27 de state

Raportul publicat în 2007 de Agenţia Europeană pentru Drepturile Fundamentale a fost elaborat după datele Centrului European pentru Monitorizarea Rasismului şi a Xenofobiei.

Raportul face o analiză a datelor pe 2006 referitoare la discriminare şi excludere socială, precum şi a felului în care autorităţile din statele membre UE, inclusiv România şi Bulgaria, au înţeles să pună în practică Directiva Europeană pentru Egalitate Rasială.

Discriminarea prin nume este o practică des întâlnită în multe ţări ale UE, precum Suedia, Franţa, Slovacia sau Ungaria. Astfel, un CV al unei persoane care are o sonoritate arăbească a numelui îi va asigura posesorului şanse reduse de angajare în aceste ţări.

Accesul la canalele de informare privind piaţa muncii este şi el net în favoarea nativilor suedezi în detrimentul celor arabi, se arată într-un Raport al Agenţiei Europene pentru Drepturile Fundamentale publicat în 2007. Potrivit acestuia, o altă formă de discriminare la angajare este cea dată de origine şi culoarea pielii.

Astfel, dacă acestea nu corespund cu ale majorităţii, riscurile ca postul declarat iniţial vacant să devină pe dată indisponibil sunt foarte mari. Astfel de situaţii au fost raportate în Franţa, Cehia şi Ungaria.

În Cehia, o clientă de etnie romă care a intrat într-un restaurant a fost rugată de patronul acestuia să părăsească localul pe motiv că este un club privat din care ea nu face parte. Imediat ce femeia romă a părăsit incinta, alţ