Salariile mici şi promovarea pe „pile“ sunt principalii factori generatori de corupţie în Ministerul Internelor şi Reformei Administrative (MIRA), arată un studiu realizat de Direcţia Generală Anticorupţie (DGA) în perioada iunie-iulie 2007, în rândul angajaţilor ministerului.

Peste 60% dintre cele 1.200 de persoane chestionate au indicat că nivelul salarizării personalului MIRA (33,61%) şi promovarea pe bază de „pile“ (27,99%) sunt principalii factori care influenţează proliferarea corupţiei în rândul Ministerului de Interne, se arată în studiul făcut public ieri de DGA. Birocraţia este indicată şi ea ca factor generator de corupţie de 21,43% dintre respondenţi. Pe de altă parte, educaţia necorespunzătoare sau legislaţia deficitară nu sunt considerate drept cauze importante în săvârşirea de fapte de corupţie de către personalul MIRA.

Personalul n-ar primi, dar i se oferă

În opinia personalului din Ministerul de Interne, sancţionarea cu promptitudine a celor care săvârşesc fapte de corupţie (61,67%) şi creşterea nivelului salarizării angajaţilor ministerului (58,56%) sunt cele mai eficiente măsuri de prevenire a corupţiei, urmate de educarea personalului (47,83%), educarea cetăţenilor pentru a nu oferi „atenţii“ (50,04%), popularizarea cazurilor în care funcţionarii MIRA au refuzat să se implice în acte de corupţie (48,57%), respectiv mediatizarea cazurilor în care funcţionarii MIRA au săvârşit fapte de corupţie (42,38%).

Activitatea Direcţiei Generale Anticorupţie ar putea fi îmbunătăţită doar dacă lucrătorii DGA vor organiza mai multe întâlniri cu personalul MIRA (21,76%), dar şi dacă se va realiza o mediatizare intensă a cazurilor suspectate de corupţie, atât prin intermediul mijloacelor de informare în masă, cât şi prin intermediul mijloacelor de informare interne, sunt de părere respondenţii studiului.

DGA este creditată de 3