În conformitate cu Strategia Ministerului Internelor si Reformei Administrative de prevenire si combatere a coruptiei în rândul personalului propriu, Directia Generala Anticoruptie a realizat în perioada iunie-iulie a acestui an un Studiu privind perceptia personalului M.I.R.A, asupra fenomenului coruptiei în cadrul institutiei.

Studiul realizat sub forma de ancheta, pe baza de chestionar, la nivelul unui esantion national de 1.200 de persoane, reprezentativ în rândul personalului ministerului, a avut ca scop analizarea a noua factori ce influenteaza coruptia precum existenta unor cazuri de coruptie nesanctionate, exemplul oferit de colegi, selectia la intrarea în sistem, promovarea pe baza de pile, influenta politicului, educatia necorespunzatoare a personalului, legislatia deficitara, nivelul salarizarii si birocratia excesiva. Dintre acesti factori cei mai multi participanti la sondaj au indicat nivelul salarizarii personalului M.I.R.A. (33.61%) si promovarea pe baza de "pile" (27,99%). Majoritatea respondentilor, 61,67%, apreciaza o eficienta foarte mare a masurii "sanctionarii cu promptitudine a celor care savârsesc fapte de coruptie" si alti 58,56% dintre cei care au raspuns chestionarului considera ca o crestere a nivelului salarizarii personalului M.I.R.A ar fi alta masura foarte eficienta. Alte masuri foarte eficiente sunt considerate educarea personalului – 47,83%, educarea cetatenilor pentru a nu oferi "atentii" – 50,04%, popularizarea cazurilor în care functionarii MIRA au refuzat sa se implice în acte de coruptie 48,57%, respectiv mediatizarea cazurilor în care functionarii MIRA au savârsit acte de coruptie – 42,38%, modificarea procedurilor de lucru pentru verificarea cu usurinta a activitatii – 37,68%, întâlnirile directe ale reprezentantilor DGA cu personalul unitatilor – 35,23%, campaniile de informare cu privire la modalitatile de sesizar