Imagineaza-ti ca ti-ai putea lua liber oricat si oricand, ca pleci vineri mai devreme si ca-ti prelungesti sfarsitul de saptamana sau ca-ti iei concediu doua saptamani in sir fara sa dai prea multa socoteala sefului. Nu e nevoie sa suni la serviciu si sa anunti ca esti bolnav doar ca te poti relaxa la o partida de pescuit cu prietenii. Important e sa fii angajat al celei mai mari companii de servicii tehnologice din lume, IBM.

In esenta, asta se petrece la IBM, in cadrul careia cei aproximativ 355.000 de angajati au dreptul la trei sau la mai multe saptamani de vacanta pe an. Compania nu contabilizeaza cat si cat timp isi iau liber,

nu intervine in alegerea locurilor de vacanta si nici nu-i lasa sa sara peste concedii.

In schimb, in ultimii patru ani, angajatii de orice nivel au facut intelegeri neoficiale cu superiorii lor, in functie de abilitatile lor de a-si termina treaba la timp. Multi dintre ei pur si simplu isi afiseaza un calendar electronic care poate fi vizualizat de colegii lor pe Internet si lasa instructiuni despre cum pot fi gasiti in caz de urgenta.

“E ca si cum am fi la facultate si nu mai esti nevoit sa suporti pisalogelile profesorilor de liceu. Angajatilor le place faptul ca investim mai multa incredere in ei”, crede, citat de IHT, ark Hanny, vice-presedintele departamentului de vanzari din cadrul IBM.

Pe de alta parte, exista si un revers al medaliei, in sensul ca nu esti chiar in totalitate liber sa-ti iei concediu atunci cand doresti. Mai multi, angajatii din pozitiile de varf tind sa devina dependenti de

munca, lucrand peste program in fiecare zi. Oficialii companiei au declarat ca nu au efectuat studii asupra avantajelor si dezavantajelor acestui program, insa recentele sondaje de opinie au evidentiat faptul ca unul dintre cele mai importante motive pentru care angajatii sunt loiali companiei este polit