Mai multe firme de plasare a fortei de munca in strainatate au fost amendate de Inspectia Muncii, dupa ce au fost depuse sesizari de peste o suta de solicitanti ai unei slujbe in afara granitelor, a anuntat Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
ANOFM ii atentioneaza pe cei care apeleaza la serviciile unei astfel de firme, sa fie atenti la ce contine contractul de munca incheiat cu un angajator strain.
In contract trebuie sa fie precizate obligatoriu functia, meseria sau ocupatia, natura si durata angajarii, durata timpului de munca si de repaus si tariful orar.
Totodata, actul va cuprinde salariul lunar si datele de plata a acestuia, sporurile acordate, orele suplimentare si alte drepturi banesti, durata concediului de odihna si conditiile de munca si despagubirile de care angajatul beneficiaza in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale.
Agentul are, totodata, obligatia de a incheia contractul de munca si in limba romana.
In urma sesizarilor primite si a controalelor efectuate de Inspectia Muncii, in majoritatea cazurilor s-au depistat nereguli in respectarea prevederilor legale, nereguli care au fost sanctionate cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 15.000 de lei.
Activitatile de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate se realizeaza de catre societati comerciale constituite in temeiul legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care au ca activitate principala "Selectia si plasarea fortei de munca".
Mai multe firme de plasare a fortei de munca in strainatate au fost amendate de Inspectia Muncii, dupa ce au fost depuse sesizari de peste o suta de solicitanti ai unei slujbe in afara granitelor, a anuntat Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
@N_
