Pentru a nu risca să primiţi un salariu mai mic (în dezavantajul dumneavoastră) sau mai mare (în dezavantajul angajatorului) decât meritaţi, aflaţi cât valoraţi ca angajat din punct de vedere financiar. Cu toate că sunt create cu scopul de a veni atât în întâmpinarea angajaţilor, cât şi a angajatorilor, târgurile de joburi sunt, de multe ori, motiv de dispută între cele două părţi. Mărul discordiei este reprezentat, în general, de percepţia diferită a celor două părţi despre salariu. Pe de o parte, tinerii acuză angajatorii că au pretenţii mult prea mari (experienţă, disponibilitate pentru program de lucru prelungit), dar oferă salarii mici, iar, pe de altă parte, angajatorii sunt nemulţumiţi că tinerii refuză unele oportunităţi de angajare în aşteptarea unor posturi bănoase, fără a încerca să-şi demonstreze mai întâi cunoştinţele şi abilităţile pe care le-au dobândit. „Mulţi nu vor muncă, vor bani“ Această dispută se iscă, de multe ori, şi la interviurile de angajare, pe acelaşi motiv, angajatorii fiind nemulţumiţi de atitudinea celor mai mulţi candidaţi, care întreabă în primul rând de salariu şi abia apoi de fişa postului. „Oferim seriozitate şi aşteptăm seriozitate. Mulţi nu vor muncă, vor bani. Şi, din păcate, cu astfel de cazuri ne confruntăm mai ales în rândul tinerilor“, a declarat Diana I., inspector resurse umane la ultima Bursă a locurilor de muncă pentru ramurile deficitare în forţă de muncă organizată de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj. Merit eu să investească firma în mine? Pentru a evita astfel de situaii, specialiştii în resurse umane vă sfătuiesc să descoperiţi cât valoraţi ca angajat din punct de vedere financiar. Potrivit acestora, cuantificarea dumneavoastră trebuie realizată în funcţie de calitatea şi cantitatea experienţelor şi aptitudinilor avute şi nu în funcţie de fişa postului. „Persoanele îşi stabilesc aş