Strainii care vin din afara tarilor UE pot fi angajati de patronii romani doar daca posturile vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani sau ai altor state membre ale Uniunii Europene.
Conform Cartei EURES, trebuie asigurata transparenta locurilor de munca vacante in spatiul european. Mariana Bucalet, director AMOFM, a explicat ca angajatorul roman cu sediul sau puncte de lucru in Capitala care doreste sa recruteze forta de munca din strainatate va depune o solicitare privind posturile vacante pe care le are, declarate si inregistrate in baza de date a Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti. Concomitent, acestea vor fi publicate si pe portalul EURES.
Daca in termen de cinci zile de la data publicarii ofertei pe portalul european, consilierul EURES nu a primit nici o solicitare de un potential lucrator din spatiul european pentru locurile de munca, AMOFM Bucuresti va elibera adeverinta necesara angajatorului roman, in vederea obtinerii autorizatiei de munca de la Oficiul Roman pentru imigrari, conform OUG 56/2007. Agentia a eliberat in cele 8 luni peste 1.800 de adeverinte firmelor bucurestene.
Angajatorii care au sediul sau punctele de lucru in judete se vor adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, unde se obtin si informatii suplimentare. Strainii care vin din afara tarilor UE pot fi angajati de patronii romani doar daca posturile vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani sau ai altor state membre ale Uniunii Europene.
Conform Cartei EURES, trebuie asigurata transparenta locurilor de munca vacante in spatiul european. Mariana Bucalet, director AMOFM, a explicat ca angajatorul roman cu sediul sau puncte de lucru in Capitala care doreste sa recruteze forta de munca din strainatate va depune o solicitare privind posturile vacante pe care le are, declarate si inregistrate in baza de date
