România a ajuns pe locul doi în Europa la creşterea costurilor cu personalul Avem o forţă de muncă ieftină şi calificată - scrie pe orice invitaţie către investitorii străini.
România a ajuns pe locul doi în Europa la creşterea costurilor cu personalul
Avem o forţă de muncă ieftină şi calificată - scrie pe orice invitaţie către investitorii străini. Ieftin şi calificat încep însă să nu mai fie doi termeni compatibili pentru România. Trebuie să ne pregătim pentru un nou slogan care să atragă investitorii.
Eugen Pricopie, vicepreşedintele şantierului naval din Mangalia, Daewoo Heavy Industries, este în plină pregătire a "caravanei angajărilor". Echipe de la Resurse Umane, urmate de un cabinet medical mobil, vor merge prin satele din judeţele sărace din sudul şi estul ţării pentru a face angajări "la faţa locului". Oferta lor - un salariu brut de 1.000 de lei, pentru necalificaţi, calificare la locul de muncă, cazare în blocurile şantierului, cu posibilitate de cumpărare a locuinţei sub preţul pieţei.
"Am avut deja discuţii preliminare cu autorităţile din fiecare localitate şi se pare că vom avea o prezenţă bună la interviuri", spune Eugen Pricopie. Până la sfârşitul anului, compania vrea să mai angajeze până la 1.000 de oameni, fie din ţară, fie din străinătate.
Patronul Daewoo a anunţat deja că, pentru a face faţă comenzilor primite, dar şi pentru a impulsiona productivitatea, intenţionează să aducă muncitori din China de origine coreeană. De curând, o delegaţie a şantierului a fost chiar în Uzbekistan să aducă muncitori din rândul minorităţii coreene de acolo.
Pe la începutul verii, salariaţii au încercat să speculeze această criză de personal a companiei, intrând în grevă pentru a obţine o creştere de salarii de circa 50%. După săptămâni de grevă, nu au obţinut decât o creştere de 22% pentru 2007 şi încă pe atât pentru 2008.
