Marius Ghenea, invitatul Live Wall Street din aceasta saptamana, este presedinte al Fit Distribution, companie de distributie IT care mizeaza pe o crestere a cifrei de afaceri cu aproape 40% anul viitor fata de 2007, la 25 milioane dolari, in contextul cresterii vanzarilor prin magazinul online PCFun.ro.
Intr-unul din raspunsurile date cititorilor Wall-Street, Marius Ghenea (www.ghenea.ro) enunta ca un expatriat, daca ar fi adus intr-o companie locala, ar trebui sa fie adus acolo numai in stadiul incipient al dezvoltarii industriei respective intr-o tara, cand pur si simplu nu se pot gasi manageri locali.
Eusebiu: V-ati gandit vreodata sa puneti un expat la conducerea unei afaceri detinuta de dvs?
Marius Ghenea: Este o intrebare interesanta, pentru ca trebuie sa admit, sunt vinovat, am contribuit in trecut la aducerea unor expatriati la conducerea anumitor companii din Romania si din Balcani. Pentru companiile mele, nu m-am gandit niciodata sa caut un expatriat care sa le conduca si nici acum nu cred ca ar fi o idee buna. Cred ca un expatriat, daca ar fi adus intr-o companie locala, ar trebui sa fie adus acolo numai in stadiul incipient al dezvoltarii industriei respective intr-o tara, cand pur si simplu nu se pot gasi manageri locali (romani, in Romania) care sa faca fata. Altfel, cred ca nu este o idee buna. Afacerile locale se fac mai bine cu oameni locali. O intrebare suplimentara aici ar fi ce se intampla cu acele companii care, fara a fi multinationale in adevaratul sens al cuvantului (caz in care managerul din Romania ar trebui sa fie roman, cred eu), sunt totusi companii regionale (deci transcend niste bariere pur nationale) si au nevoie sa gestioneze afacerea in cateva tari diferite ca si cultura de business si nivel de dezvoltare economica. Cred ca intr-o asemenea situatie, un manager expatriat ar putea fi o solutie rezonabila, dar el ar
