Angajaţi timoraţi care comunică greu şi nu reuşesc să se integreze, nu ştiu nici măcar o limbă străină, iar computerul este pentru ei o mare necunoscută. Aceasta este imaginea pe care o afişează absolvenţii de liceu sau de facultate în primele lor zile de muncă. La polul opus se află angajatorul, care are nevoie de forţă de muncă şi care priveşte îngrozit acest produs proaspăt al învăţământului românesc. Oamenii de afaceri doljeni se plâng de lipsa de pregătire a noilor angajaţi şi critică sistemul de învăţământ românesc, mult prea învechit pentru a face faţă cerinţelor pieţei forţei de muncă. Aceştia au susţinut raportul prezentat de preşedintele Traian Băsescu, conform căruia învăţământul are probleme grave de eficienţă şi calitate, considerând că nivelul de pregătire al tinerilor a avut repercusiuni asupra calităţii forţei de muncă. Învăţatul pe de rost, cursurile vechi neadaptate învăţământului european şi lipsa de interes a studenţilor şi profesorilor au făcut ca absolvenţii să aibă probleme de comunicare şi adaptare atunci când îşi găsesc un loc de muncă. „Este o mare problemă cu tinerii angajaţi, fie că sunt absolvenţi de şcoală profesională, de liceu sau facultate. Studenţii lipsesc de la cursuri cât pot de mult, profesorii nu fac nimic ca să îi atragă la cursuri, acestea nu sunt adaptate, se predă la fel ca acum 10-20 de ani. Nu se pune accent pe formarea profesională. Tinerii care nu urmează o facultate trebuie determinaţi să înveţe o meserie deoarece cea mai mare problemă cu care se confruntă întreprinderile din România este aceea că angajaţii nu cunosc nici o meserie. Trebuie să existe o colaborare între mediul de afaceri şi instituţiile de învăţământ. Acestea trebuie să ofere forţă de muncă pregătită, iar agenţii economici trebuie să ofere posibilitatea elevilor şi studenţilor să facă practică“, a explicat Valentin Cristea, preşedintele Consiliului