Angajatorul trebuie cucerit cu un CV obiectiv şi bine formulat. Abilităţile, cunoştinţele, experienţa şi rezultatele dumneavoastră nu sunt relevante dacă nu reuşiţi să-i demonstraţi că veţi pune pasiune în activitatea viitoare, vă veţi integra în companie şi nu veţi pleca după câteva luni de la angajare. Site-ul www.hipo.ro vă prezintă câteva reguli de bază. Prima regulă de bază este să menţionaţi obiectivul dumneavoastră profesional în CV. A doua este să puneţi această secţiune la începutul CV-ului, imediat după datele personale. O dată ce aţi răspuns la prima sa preocupare, angajatorul poate citi mai departe CV-ul dumneavoastră. A treia regulă de bază este ca obiectivul profesional din CV să fie „bine scris“, adică să respecte o serie de principii care asigură faptul că vă ajută în procesul de angajare şi nu ocupă degeaba spaţiu pe hârtie.

Câteva moduri în care nu trebuie scris obiectivul profesional Nu trebuie să fie altceva decât obiectiv. Renunţaţi la informaţiile despre abilităţile dumneavoastră, experienţă, de cât timp încercaţi să vă angajaţi sau părerile personale. Nu scrieţi obiectivul dumneavoastră familial, nevoia de respect şi recunoaştere sau de a vă retrage pe o insulă personală la pensionare. Nu asta aşteaptă angajatorul să afle. Să nu fie multiplu. Nu scrieţi că vreţi să lucraţi ca inginer civil sau designer vestimentar, în marketing sau resurse umane. Hotărâţi-vă! Ambivalenţa îi arată angajatorului că nu ştiţi ce vreţi cu adevărat sau că nu aţi luat o decizie clară şi încercaţi să vă duceţi simultan în două direcţii, ceea ce el nu va crede că puteţi. Să nu fie vag. Nu spuneţi nimic necunoscut dacă obiectivul dumneavoastră este să vă realizaţi profesional, să ajungeţi cineva sau să faceţi o carieră. Se presupune că, dacă aţi trimis CV-ul, vreţi aşa ceva. Foarte multe persoane cred că este bine să aibă în CV un obiectiv vag, pentru a nu s