Intrarea in Uniunea Europeana inseamna extinderea oportunitatilor, dar si a riscurilor pe piata muncii. Concurenta impune regulile. Atit angajatii, cit si agentii economici cauta solutiile cele mai bune intr-o economie in schimbare si de aceea se impun politici anticipative in ceea ce priveste forta de munca. Salariile sint intr-un razboi rece dintre est si vest. Pe masura ce unele ocupatii dispar de pe piata muncii, altele devin din ce in ce mai cautate. Un asemenea exemplu este cel referitor la posturile de inspector resurse umane si manager resurse umane.

Managerii de resurse umane trebuie sa fie buni psihologi

Zeci de firme brailene au ales sa-si trimita salariatii din acest compartiment la specializare din cauza fluctuatiei fortei de munca. Se poate observa cu usurinta ca au aparut deja pe piata companii care fac cite 600 de angajari o data. Pentru firmele mari cu puncte de lucru in toata tara, angajarile in posturile de conducere sint facute de conducerea companiei mama care trebuie sa aiba o politica de personal bine definita.

Daca inspectori de resurse umane pot fi si tinerii, pentru ocupatia de manager resurse umane este nevoie de persoane cu experienta, buni psihologi, buni cunoscatori ai diferitelor profiluri de salariati astfel incit acestia sa poata veni cu un punct de vedere pertinent, profesionist, atunci cind conducerea companiei le solicita parerea in legatura cu potentiali angajati. "In cadrul unui proiect cu fonduri europene Phare 2004 am derulat in acest an atit cursuri pentru inspectori resurse umane cit si pentru manageri resurse umane. E un post din ce in ce mai cautat pe piata muncii atit de firmele mari cit si de cele mici si mijlocii. Zeci de agenti economici au decis sa-si trimita oamenii la cursurile de specializare. Pentru postul de inspector resurse umane, cei interesati trebuie sa