Nicolae Danila, fostul presedinte executiv al Bancii Comerciale Romane ar putea primi o compensatie intre 3 si 4 milioane de euro pentru renuntarea la pozitia sa in cadrul celei mai importante banci romanesti. Suma este avansata de specialistii in domeniu intr-un articolaparut miercuri in Ziarul Financiar. Pachetele compensatorii au devenit o practica uzuala in randul managerilor de top din Romania, spun reprezentantii firmelor de recrutare.
Motivatia: managerii de top au capacitatea de a dezvolta considerabil orice afacere. Prin urmare, si pretentiile lor sunt pe masura. Pachetul salarial in cazul celor mai buni manageri contine foarte multe avantaje materiale, inclusiv actiuni ale companiei pe durata contractului de munca. Incetarea unui contract se face, de obicei, la un astfel de nivel, cu acordul partilor, in schimbul a mai multor salarii compensatorii sau a unei prime consistente.
"In medie, aceste pachete compensatorii cuprindeau, sa spunem, o masina de serviciu care intra in proprietatea managerului si echivalentul a 12 salarii compensatorii, mergand pana la salarii compensatorii echivalente a 5 ani de munca" , sustine Florin Rusu, director al unei firme de recrutare.
Totusi, exista si obligatii pentru managerii care aleg sa paraseasca o firma in schimbul unui pachet compensatoriu, cum ar fi sa nu se angajeze la concurenta un anumit numar de ani si, bineinteles, respectarea clauzelor de confidentialitate.
Pe langa pachetul compensatoriu, fostul director al BCR, NiIcolae Danila, a mai primit in momentul privatizarii bancii si un pachet de 0,1 la suta din actiuni, estimat la aproape 10 milioane de euro.
Nicolae Danila, fostul presedinte executiv al Bancii Comerciale Romane ar putea primi o compensatie intre 3 si 4 milioane de euro pentru renuntarea la pozitia sa in cadrul celei mai importante ban
