Pauzele lungi şi dese nu vor mai fi cheia marilor succese pentru angajaţi, ci vor însemna mai puţini bani la salariu, dacă plata se va face pe oră, şi nu pe lună ca până acum. Orele suplimentare nu vor mai fi plătite dublu, iar angajaţii ar putea lucra mai puţine ore pe zi. Acestea sunt câteva dintre schimbările de toamnă pe care patronatele şi sindicatele le pregătesc angajaţilor. După numeroase negocieri, sindicatele şi patronatele au fost de acord ca plata angajaţilor să nu se mai facă pe lună, ci pe oră. Adică, angajaţii vor fi plătiţi în funcţie de orele pe care le lucrează. Dacă reprezentanţii agenţilor economici doljeni consideră că această reglementare va duce la creşterea productivităţii şi angajaţii vor deveni mai eficienţi şi mai responsabili, sindicaliştii susţin că salariaţii sunt în dezavantaj. „Această reglementare ar eficientiza calitatea muncii şi rapiditatea în execuţie. S-ar elimina pierderile pe care agenţii economici le suferă din cauza pauzelor foarte dese pe care le fac angajaţii. Pauze pentru masă, pentru ţigară, pentru cafea, pentru mersul la toaletă. Dacă ar fi plătiţi pe oră, le-ar mai reduce. La sfârşitul lunii angajatul ştie exact ce salariu trebuie să ia, iar angajatorul cât trebuie să îi dea“, a explicat Valentin Cristea, preşedintele Consiliului Local al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (CLIMM) Craiova. Angajaţii, în dezavantaj Plata pe oră îi dezavantajează însă pe angajaţi, care nu vor mai fi plătiţi dublu pentru orele suplimentare. „Patronatele cer reducerea orelor de lucru ca să nu mai plătească un salariu mai mare. Urmăresc să nu mai plătească dublu nici orele suplimentare pentru care angajatul depune un efort dublu. De fapt, despre acest lucru este vorba deoarece plata cu ora a fost dintotdeauna în contractul colectiv de muncă“, a precizat Marinela Didu, preşedinta Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România Dolj.