Specialistii in recrutare cauta cele mai inovatoare metode de recrutare si zona cu cea mai mare atractie pare sa fie internetul, care a devenit locul unde oricine poate fi gasit. Blogul personal, retelele de socializare precum LinkedIn sau grupurile de Yahoo sunt cele mai noi surse de recrutare.
"Noutate in ceea ce priveste recrutarea tin de creativitatea surselor precum reteaua sociala LinkedIn sau grupurile de Yahoo ori blogurile. Acestea au devenit surse bune de a atrage candidati", explica Madalina Didea, managing partner la compania de consultanta Hart Human Rescource Consulting.
Iar domeniile in care astfel de metode "neconventionale" dau rezultate sunt cele in care procesul de recrutare este mai dificil. Mai exact in zonele in care exista cea mai mare expansiune in prezent: domeniul bancar, IT sau companiile de call center. Pe de alta parte, in mod traditional se aloca intervale mai indelungate de timp recrutarilor pentru pozitiile de top pentru ca in acest caz vorbim despre un proces mai laborios, atat de recrutare, cat si de selectie.
Si acest lucru se intampla pentru ca abordarea unui manager de nivel superior este un proces care cere rabdare, metoda, eleganta, dar mai ales presupune existenta unui "mediu de cultura" atent construit. "Relatiile care te ajuta sa accesezi aceste talente sunt cultivate cu foarte mare atentie. Trebuie sa activezi retele formale si informale de comunicare si socializare, iar LinkedIn si diverse medii similare existente in mediul on-line sunt resurse excelente", este de parere Rudolf Feodorovici, consultant in cadrul Advice Human Resources, firma specializata in recrutare si executive search.
El specifica faptul ca firma in care lucreaza se diferentiaza in piata tocmai datorita faptului ca este specializata in cautari atipice. Iar inovatia este foarte importanta pentru a avea succes, pentru pozitiile din
