Iti doresti sa fii concediat de firma pentru care lucrezi, la nivel de varf, iar la concediere sa primesti 10.000 de euro? Sau ai accepta aceasta idee pentru 100.000 de euro? Sau pentru cat? Nicolae Danila, ce sa mai vorbim cu manusi, a fost pus pe liber pentru, se spune, vreo patru milioane de euro. Cu acesti bani se poate lansa linistit in afaceri, la experienta manageriala respectabila pe care o are, de fost CEO al BCR din anul 2000, si nu numai.
Exit-bonusul creste proportional cu neintelegerile
Din discutiile pe care le-am purtat cu interlocutorii nostrii din protipendada mediului bancar romanesc, am tras concluzia ca "bonusul de plecare" sau "exit-bonusul" primit de Nicolae Danila este un semn al faptului ca intre acesta si reprezentantii patronatului austriac al Erste au existat neintelegeri serioase.
Cu cat "nepotrivirea de caracter" este mai mare, creste si exit-bonusul primit de cel plecat, sustine Bogdan Baltazar, fost presedinte-director general la BRD Societe Generale, in perioada de tranzitie de dupa privatizarea fostei Banci Romane pentru Dezvoltare.
Fostul sef de banca a spus: "Nu cred in bonusul de patru milioane de euro (n.n.: primit de Danila). Este posibil sa fie destul de mare, poate un milion, un milion si jumatate de euro, fiindca exitul este adversarial, adica "noi, sigur, am cazut de acord". Astea sunt vorbe pentru presa, dar convingerea mea este ca nu a fost, in acest caz, asa".
"Convingerea mea este ca actionarul majoritar l-a rugat (n.n.: pe Danila) sa-si dea demisia. Adica au avut poziti adverse. Atunci banii sunt mai multi, pentru ca sa nu existe acrimonie (n.n.: aversiune)", a declarat Baltazar pentru Ziare.com.
"Eu, de exemplu", a spus Bogdan Baltazar, "am luat, dom'le, niciun secret, un exit salarial pe un an, dar mie mi-au spus: "Domnule presedinte, noi vrem sa mai sta