În afara CV-ului, a scrisorii de intenţie şi a modului în care vă prezentaţi la interviu, un element care atârnă greu în momentul angajării este scrisoarea de recomandare de la vechiul loc de muncă. „Obiectivul acestei documentaţii este de a certifica şi completa datele prezentate în CV prin cuvântul scris al referinţelor dumneavoastră, adică al oamenilor cu care aţi lucrat, în subordinea cărora aţi fost sau care v-au îndrumat“, notează specialiştii www.lucrez.ro. Potrivit acestora, scrisoarea de recomandare are un rol foarte important în imaginea pe care actualul angajator şi-o va forma despre dumneavoastră. De aceea este important să păstraţi o relaţie bună cu angajatorii şi colegii.

Implicaţi-vă în realizarea recomandării În plus, pentru că de ea depinde, uneori, viitorul loc de muncă al dumneavoastră, este important să vă implicaţi în realizarea ei. „Amintiţi-i persoanei care vă redactează recomandarea să păstreze un ton obiectiv şi să argumenteze afirmaţiile cu situaţii de lucru concrete, în care v-aţi evidenţiat anumite abilităţi“, explică specialiştii în resurse umane de la www.lucrez.ro. Aceştia vă sfătuiesc ca, în cazul în care persoana care trebuie să vă dea referinţele nu ştie cum să redacteze o scrisoare de recomandare, să o ajutaţi, dacă vă permite, bineînţeles.

Alegerea persoanei care vă recomandă Potrivit www.infojob.ro, persoana căreia îi solicitaţi o recomandare trebuie aleasă cu grijă şi trebuie să îndeplinească mai multe criterii - trebuie să vă cunoască sufiecient de bine pentru a face o scrisoare credibilă, să aibă o poziţie relevantă în firmă şi neapărat să aibă o părere bună despre dumneavoastră. „Nu trebuie să fiţi surprinşi dacă vi se cere să scrieţi chiar dumneavoastră această scrisoare. Este, de obicei, o primă variantă şi cel mai bine ar fi să o trimiteţi semnatarului în format electronic, pentru a putea opera mici modificăr