Doua treimi dintre companii internationale se lupta sa atraga profesionisti de top, in timp ce sapte din zece companii intampina aceeasi problema cand vine vorba sa gaseasca angajatii care sa aiba abilitati de gestionare a crizelor. Cu toate aceste, putin
Un studiu efectuat de companiile de consultanta de resurse umane Watson Wyatt Worldwide si WorldatWork a descoperit ca in Statele Unite ale Americii se inregistreaza cea mai mare rata de migrare a fortei de munca, de aproximativ 11%, spre deosebire de nivelul de 5% din companiile prezente in America Latina.
Cercetarile efectuate pe un esantion reprezentativ de 946 de companii si 13.000 de angajati au descoperit ca incercarile companiilor de a limita aceasta migrare sunt ingreunate de intelegerea defectuoasa a prioritatilor angajatilor.
Spre exemplu, in timp ce angajatii au subliniat stresul drept factor principal pentru plecarea lor din companii, acest factor nu se afla nici macar intre primele cinci motive descrise de catre angajatori.
Managerii erau de parere ca oamenii parasesc compania din simplul motiv ca nu sunt platiti suficient sau nu au oportunitati de a inainta in cariera. "Sa atragi si sa pastrezi angajatii potriviti constituie o provocare pentru angajatori, la nivel global", a precizat Laura Sejen, global director pentru remunerari strategice la Watson Wyatt.
"Angajatorii cei mai priceputi in construirea si pastrarea fortei de munca potrivita pentru afacere sunt de obicei persoanele potrivite pentru a plasa bonusurile pentru angajati in concordanta cu obiectivele companiei. Programele unui management performant atesta faptul ca angajatii trebuie sa se dezvolte in cadrul unei companii si sa contribuie la performanta acesteia. Aceasta creeaza spiritul de echipa care ajuta la pastrarea angajatilor intr-o companie si contribuie la atragerea unor nou-veniti cu potenti
