CET isi plateste angajatii mai bine decit Antibiotice. Aceasta, desi centrala electrotermica merge in pierdere, iar fabrica de medicamente are profit. Pentru seful CET, lefurile sint inca prea mici. Un muncitor ar trebui sa cistige mai mult decit un inginer de inalta calificare. Si RAJAC isi plateste bine angajatii. „Stiti ca eu nu gasesc instalatori?", explica directorul regiei. Timpul trece, leafa merge, pe banii iesenilor. Si inca pe bani buni. Asa s-ar caracteriza multe locuri de munca de la regiile sau societatile aflate in subordinea administratiei publice. Intr-o economie de piata libera in care societatile cu capital privat isi platesc angajatii in functie de performante si de profitul pe care il inregistreaza, surprinzator, la Iasi exista societati care, chiar daca se afla cu un picior in groapa, isi permit sa cheltuie cu angajatii bani seriosi. Mai ales ca la fiecare din aceste companii monopoliste lucreaza peste o mie de ieseni. Nimeni nu te ameninta ca vei fi dat afara daca nu reusesti sa faci fata cerintelor societatii si totusi ridici pe luna, in medie, un salariu chiar mai bun ca al unui angajat de la Antibiotice sau Unirea SA. Printre cei mai fericiti angajati se numara cei de la CET Iasi. Desi societatea merge in pierdere, cheltuielile cu personalul sint chiar mai mari decit cele ale Antibiotice SA, una din cele mai puternice firme din Iasi. Lefuri mari pentru pierderi de 60 de milioane Analizind datele oferite de societatile si regiile din subordinea Consiliului Local si a celui Judetean a reiesit ca acestea au cheltuieli cu personalul comparative cu a unor firme care au inregistrat anul trecut profit. Astfel, societati sau regii ca CET, RAJAC si RATP ar putea fi comparate la capitolul cheltuielile cu personalul cu societati ca Tehnoton, Tepro sau Antibiotice SA. In urma unei analize a datelor privind sumele alocate cheltuielilor cu salarizarea a re