În Spania, până şi datul cu sapa la căpşuni are reguli clare, care protejează drepturile muncitorului.Convenţia de muncă în agricultură pentru provincia Almeria din Spania, de pildă, asigură ca programul de muncă pentru imigranţi să se desfăşoare în condiţii reglementate. Această convenţie este valabilă până la 31 decembrie 2009. Perioada de probă pentru un angajat este de 15 zile, iar în cazul contractelor cu durată mai mare de 6 luni poate fi majorată la 30 de zile. În sere se lucrează 40 de ore pe săptămână, iar repartizarea acestora depinde de înţelegerea între angajat şi angajator.

La fiecare 4 ore consecutive lucrate angajatorul are obligaţia de a asigura 20 de minute de pauză lucrătorului. Orele suplimentare se plătesc ca ore normale în cazuri pentru prevenirea sau evitarea calamităţilor. În situaţii de acumulare de produse în perioade de vârf de campanie sau cereri speciale ale pieţei orele se plătesc, în cazul în care sunt în afara zilelor lucrătoare cu un spor de 75% (duminica sau în zilele de sărbătoare sporul este de 100%) Dacă întreruperea zilei de muncă se face din motive climaterice, lucrătorul va primi 75% din salariul zilnic, dacă s-a prezentat la locul de muncă şi activitatea s-a întrerupt la 2 ore de la începere. Dacă activitatea s-a întrerupt la 3 ore de la începere va primi salariu întreg.

În Almeria sunt după înregistrările de la 1 ianuarie 2007, 17.944 de români înscrişi la securitatea socială, majoritatea având contract în Almeria pe 9 luni. Salariile în agricultură sunt fixe pentru un muncitor necalificat. Până la 31 iulie 2008 un român plecat cu acte în regulă va primi 5,16 Euro brut pe oră, iar de la 1 august până la 31 decembrie 2008 salariul se majorează la 5,21 Euro brut pe oră. În general firmele oferă şi sporuri pentru fidelitate sau eficienţă angajaţilor.

Românii ar trebui să fie informaţi de aceste drepturi