Interviul este "proba de foc" la angajare. Piata muncii este in schimbare, iar concurenta pentru posturile bune este mare. Apar situatii cind o persoana care a aplicat pentru un post pe internet trebuie sa concureze cu sute de persoane. Pe linga faptul ca CV-ul trebuie sa fie foarte clar pentru a fi selectat, interviul este cea de a doua etapa pentru obtinerea postului.

Specialistii au selectat nu mai putin de 100 de intrebari frecvente pentru interviu. Cel putin 60% din timpul in care o persoana realizeaza interviul este acordat intrebarilor referitoare la experienta acumulata pe piata muncii. Practic managerul isi pune intrebari de genul: “Are acest candidat experienta si abilitatile necesare pentru slujba oferita?”, “Cit de repede va fi in stare sa se acomodeze si sa contribuie la bunastarea firmei?” Potrivit precizarilor Simonei Ely Chioibas, directorul executiv al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Braila, "o persoana care doreste sa se angajeze trebuie sa-si cunoasca foarte bine punctele forte si punctele slabe, in legatura cu angajarea. De asemenea, trebuie sa detina informatii referitoare la activitatea desfasurata de angajator si, in mod special, legate de locul de munca vizat. Este absolut necesar sa aiba intocmit un CV care sa scoata in evidenta punctele forte (puterea de munca, realizarile, cunostintele tehnice), studiile absolvite, perfectionarile. Prin Hotarirea de Guvern nr.1021/2004 este reglementat modelul comun european de curriculum vitae. Persoana care solicita un loc de munca trebuie sa fie pregatita din timp pentru a raspunde la unele intrebari frecvente puse de angajatori. La solicitarea “Spune-mi ceva despre tine.”, prin raspunsul dat se vor expune calitatile, abilitatile si punctele forte. Daca persoana va fi intrebata “De ce vrei sa pleci de la jobul actual?” sau “De ce ai plecat de la jobul anterior ?”, raspunsul d