Sporul de tuberculoză aduce angajaţii şi managerii de spitale faţă în faţă în sălile de judecată. Zeci de cadre medicale şi nemedicale de la Spitalul „Victor Babeş“ şi Spitalul de Urgenţă din Craiova acuză conducerile unităţilor că le-au ciuntit în mod abuziv aceste drepturi salariale. 15 angajaţi ai Spitalului de Boli Infecţioase şi Pneumoftiziologie „Victor Babeş“ din Craiova au obţinut săptămâna trecută o decizie judecătorească definitivă şi irevocabilă, prin care conducerea spitalului trebuie să le acorde retroactiv, pe trei ani, diferenţe de la 50% la 100% pentru sporul de tuberculoză. Cadrele medicale au reclamat că spitalul le-a redus la jumătate sporul, în condiţiile în care toate secţiile de pneumoftiziologie din ţară aveau spor de 100%. Fiecare angajat trebuie să primească acum cel puţin 100 de milioane de lei. Sporul de tuberculoză este reglementat prin contractul colectiv de muncă şi se situează între 50% - 100%, în funcţie de gradul de risc la care sunt expuşi angajaţii de a se îmbolnăvi de tuberculoză de la bolnavii pe care îi îngrijesc.

Avalanşă de plângeri în instanţă „Din primăvara lui 2004 ne-a fost redus abuziv la jumătate sporul de tuberculoză de către conducerea spitalului. Mai întâi, am făcut demersuri la Ministerul Sănătăţii pentru rezolvarea situaţiei. Trebuie să vă spun că acolo ministrul nu are audienţe, aşa că am fost în audienţă la un referent din minister. Răspunsul a fost că nu putem să ne obţinem drepturile decât pe cale judecătorească“, a declarat dr. Mirela Mihăilescu, unul dintre angajaţii care au dat în judecată spitalul. Victoria obţinută de cei 15 i-a încurajat şi pe ceilalţi aproximativ 50 de angajaţi din secţiile de pneumoftiziologie din Spitalul „Victor Babeş“, care vor să depună la rândul lor plângere în instanţă pentru a obţine diferenţa de bani până la 100%. Singura problemă, spun cadrele medicale, este că decizi