55% din cei cu vârste între 55 şi 64 de ani nu contribuie la economia europeană. Între 2006 şi 2007, rata medie de participare a forţei de muncă în scheme private a crescut de la 40,2% la 55% din cei cu vârste între 55 şi 64 de ani nu contribuie la economia europeană.

Între 2006 şi 2007, rata medie de participare a forţei de muncă în scheme private a crescut de la 40,2% la 41,9%. Zece ţări şi-au reconsiderat estimările privind participarea la pensiile private majorând contribuţiile, se arată într-un studiu al Aon Consulting.

Raportul "Barometrul Pensiilor în Europa", publicat recent de Aon Consulting, lider în domeniul consultanţei pentru pensii, beneficii şi resurse umane, evidenţiază că ieşirea la pensie la vârste prea mici a angajaţilor din ţările UE (dar în special faptul că 55% din cei cu vârste între 55 şi 64 de ani nu contribuie la economia europeană) joacă un rol semnificativ în problemele pe care le au sistemele de pensii europene.

În ultimul an a crescut vârsta medie de pensionare la nivel european de la 60,5 la 61 de ani. Ţările cu cele mai mari vârste de pensionare, cum ar fi Danemarca (61), Marea Britanie(62,6), Irlanda (64,1) sau Suedia (63,7) au tendinţa de a se comporta mai bine şi în alte domenii, şi de aceea se află în fruntea clasamentului, în vreme ce, acelea care se află pe ultimele poziţii au vârste mai mici de pensionare, cum ar fi Franţa (58,8) sau Italia (59,8).

Tendinţa în Europa este de reducere a schemelor de stat

Pe tendinţa generală de reducere a schemele de stat încep să se extindă pensiile private. De aceea, se apreciază că va creşte, în mod constant, presiunea asupra angajatorilor pentru a se realiza scheme viabile. Între 2006 şi 2007, rata medie de participare a forţei de muncă în scheme private a crescut de la 40,2% la 41,9%. Zece ţări şi-au reconsiderat estimările privind participarea la pensiile