Companiile cu peste 1.000 de angajaţi pot suferi daune de ordinul milioanelor de euro din cauza disputelor dintre salariaţii Disputele între angajaţi consumă timp şi afectează

Companiile cu peste 1.000 de angajaţi pot suferi daune de ordinul milioanelor de euro din cauza disputelor dintre salariaţii

Disputele între angajaţi consumă timp şi afectează productivitatea muncii. Stresul, lucrul sub presiune şi competiţia internă dintre salariaţi duc inevitabil la tensiuni şi conflicte.

Studiile de profil arată că scăderea productivităţii muncii din cauza acestui tip de conflicte poate ajunge chiar până 50%, implicând costuri suplimentare pentru companie.

Potrivit specialiştilor de la Mediators, singura organizaţie specializată în medierea conflictelor între angajaţi, colaborarea este comportamentul cel mai agreat de manageri în organizaţiile pe care le conduc, pentru realizarea productivităţii planificate.

Însă, colaborarea între angajaţi nu este întotdeauna un lucru perfect controlabil, iar menţinerea unui climat relaxat de lucru este deja recunoscut ca fiind o utopie.

Managerii consumă timp pentru a media conflicte

Frustrările acumulate de angajaţi constituie un factor care nu poate fi cuantificat cu exactitate şi care se concretizează, în principal, în lipsa de responsabilitate a angajatului în achitarea sarcinilor de serviciu. Studiile arată că 42% din timpul managerilor este ocupat cu rezolvarea conflictelor şi demersul de a convinge angajaţii să facă ceea ce trebuie.

Specialiştii Mediators subliniază că scăderea în procente de până la 50% a productivităţii muncii este cauzată de conflicte. Potrivit acestora, managerii din organizaţiile mari din România, cu peste 1.000 de angajaţi, au anunţat costuri de până la 1,5 milioane euro anual. Vlad Nedelcu, ma nagerul Mediators, a declarat pentru "Adevărul" că soluţia med