În ultimii ani, recrutarea de angajaţi on line a luat amploare şi se dezvoltă pe zi ce trece. Includerea CV-ului dumneavoastră într-o bază de date este considerată, de mulţi specialişti, o premisă a succesului.

Motivele pentru care recrutarea on line este la mare căutare printre candidaţi şi angajatori sunt, potrivit specialiştilor din domeniul resurselor umane, cât se poate de previzibile: timp redus, costuri mult mai mici, acurateţe. „Un avantaj al CV-ului electronic este că, în ansamblu, este mai puţin perisabil decât unul clasic (pe suport de hârtie: scrisoare sau fax)“, notează www.myjob.ro.

Site-ul explică faptul că avantajul CV-ului on line este cu atât mai mare cu cât, în general, bazele de date specializate în recrutarea on line permit actualizarea lui. „Cu alte cuvinte, dacă aţi trimis o scrisoare conţinând un CV unei companii la care aţi dori să vă angajaţi şi, între timp, au apărut modificări, este destul de greu să vă asiguraţi că potenţialul angajator va trece noile informaţii în CV. În ceea ce priveşte CV-ul electronic, actualizarea informaţiilor ţine numai de dumneavoastră, fiind suficient să intraţi pe pagina web pe care v-aţi introdus iniţial CV-ul şi să operaţi modificările“, au afirmat specialiştii site-ului www.myjob.ro.

CV-ul electronic are un randament ridicat

CV-ul electronic este mult mai „ieftin“ din punctul de vedere al candidaţilor. „Costurile de înscriere pe site-uri specializate sunt zero, iar ale conexiunii pe durata editării CV-ului sunt estimate la 1 - 4 lei/oră la internet cafe-uri, în timp ce un simplu timbru poştal costă 0,5 lei“, notează www.myjob.ro.

Aceeaşi sursă subliniază faptul că alt avantaj pe care îl prezintă CV-ul electronic este acela că poate fi văzut de un număr foarte mare de companii angajatoare. În afara unui randament foarte mare, este posibil ca angajatorii care vă conta