Dana-Ioana Chirita coordoneaza colectia Practic la Editura Curtea Veche. O serie in care au aparut 12 volume. Iata-le pe ultimele.

Patrick Lencioni - Cinci disfunctii ale muncii in echipa. O fabula despre lideri. Traducere de Consuela Stoicescu. Patrick Lencioni prezinta aici o poveste captivanta si instructiva din lumea complexa a echipelor. Kathryn Petersen, CEO la DecisionTech, se confrunta cu o criza des intalnita in viata liderilor: omogenizarea unei echipe dezorganizate, care ameninta existenta intregii companii. Povestea scoate in evidenta faptul ca a conduce o organizatie inseamna, mai ales, curaj si gandire patrunzatoare. De-a lungul derularii acestei "fabule pentru lideri", Lencioni caracterizeaza cele cinci disfunctii intalnite pana si in cele mai sudate echipe: absenta increderii, teama de conflict, lipsa angajamentului, evitarea responsabilitatilor si neatentia la rezultate. El propune un model plin de forta si mai multi pasi concreti prin intermediul carora aceste obstacole pot fi depasite, cladind in felul acesta o echipa unita si eficienta.

Alan G. Robinson, Dean M. Schroeder - Ideile nu costa. Revolutia ideilor elibereaza oamenii si transforma organizatiile. Traducere de Stefania Dragoman. Cartea ii invata pe manageri cum sa imbunatateasca in mod radical performanta organizatiilor lor, folosindu-se de potentialul urias al ideilor angajatilor. Ideile sunt motorul progresului. In lipsa lor, organizatiile stagneaza si intra in declin. Cu toate acestea, majoritatea organizatiilor se pricep mult mai bine sa suprime ideile angajatilor, decat sa le promoveze. Data fiind competitia acerba din mediul actual de afaceri, managerii nu-si mai pot permite sa treaca cu vederea avantajele substantiale pe care le ofera ideile angajatilor. Daca solicitarea ideilor de la angajati nu pare o solutie noua sau extrem de originala, autorii atrag