Angajaţii Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS) au ajuns să facă „muncă voluntară”, din cauza lipsei de bani la buget. Volumul de muncă prestată de angajaţii caselor de sănătate a crescut în 2007 de aproape trei ori faţă de 2006.

Potrivit lui Mircea Moroşan, şeful CAS Cluj, banii aflaţi la dispoziţia CAS pentru ore suplimentare se termină în trei luni, apoi oamenii îşi iau zile libere pentru munca suplimentară. Deşi, potrivit legii, angajaţii nu pot presta mai mult de 32 de ore suplimentare într-o lună, asta se întâmplă pentru că, altfel, nu s-ar epuiza numărul mare de dosare. Un funcţionar câştigă circa 1.100 de lei impozabili, cu tot cu ore suplimentare.

Cei 122 de angajaţi ai CAS Cluj trebuie să proceseze lunar 20.000 de raportări făcute de firme (în 2006 erau 5.000, dar legea le-a dat competenţe sporite), 40.000 de declaraţii pentru recuperarea concediilor medicale (şi aici s-a modificat legea, iar volumul de muncă s-a dublat), verifică debitorii cu datorii de peste 10 lei (în număr de peste 9.000), colectează banii de la cei care-şi achită singuri contribuţia, dar şi de la cele 39.000 de persoane fizice.

În plus, îi notifică pe datornici, se ocupă de cardul european de asigurări şi monitorizează programul naţional de evaluare a sănătăţii. “CNAS a cerut o suplimentare cu 254 de posturi la nivel naţional, dar deocamdată Ministerul de Finanţe a răspuns că în acest an nu poate face nimic, deoarece are prioritate Agenţia de Plăţi şi Intervenţie în Agricultură”, a explicat directorul Moroşan. CAS Cluj ar avea nevoie de 29 de salariaţi noi, dar directorul s-ar mulţumi şi cu şapte. (C. B.)

Angajaţii Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS) au ajuns să facă „muncă voluntară”, din cauza lipsei de bani la buget. Volumul de muncă prestată de angajaţii caselor de sănătate a crescut în 2007 de aproape trei ori faţă de 2006.

Potri